Dans un effort déterminé pour promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable, SOS Oxygène lance une initiative de prévention ambitieuse contre les agissements sexistes et le harcèlement moral, impliquant plus de 150 collaborateurs répartis dans six agences.
Pourquoi cette action de prévention ?
Cette initiative s’inscrit dans une démarche proactive visant à sensibiliser et à éduquer les collaborateurs sur des questions cruciales, et ce, afin de promouvoir des relations saines et respectueuses au sein de l’entreprise… applicables bien évidemment aussi dans la sphère privée. Le besoin d’une telle action découle de la reconnaissance par SOS Oxygène de l’importance de créer un environnement de travail sécuritaire et inclusif pour tous. En effet, le harcèlement moral et les comportements sexistes peuvent entraîner des conséquences néfastes sur le bien-être des collaborateurs, leur motivation et leur performance. En prenant des mesures préventives, l’entreprise souhaite non seulement prévenir ces comportements, mais aussi encourager une culture d’entreprise où le respect mutuel est primordial. « Nous constatons depuis plusieurs années une évolution favorable à davantage de mixité de genre au sein des effectifs de l’entreprise, témoigne Emmanuelle BILL, Responsable des Relations Sociales & Formation chez SOS Oxygène. C’est pourquoi les équipes de SOS Oxygène souhaitent accompagner cette évolution de la mixité via cette action afin de faire évoluer de manière adaptée les comportements ou les normes ambiantes, d’aider au repérage des cas de harcèlement ou d’agissements sexistes, mais également d’informer du cadre règlementaire applicable à ces situations.
Comment se déroule cette action de prévention contre les agissements sexistes et le harcèlement moral ?
L’action de prévention initiée par SOS Oxygène est conçue de manière à toucher efficacement l’ensemble de ses collaborateurs répartis dans six agences distinctes. Plus de 150 employés participeront à des sessions de sensibilisation et de formation animées par Sophie NONNENMACHER, Formatrice & Consultante, qui travaille depuis 18 ans dans le domaine des luttes contre les harcèlements et discriminations : « Ce sujet est directement lié au mouvement #MeetToo qui encourage la prise de parole des femmes, dans le but de faire savoir que le viol et les agressions sexuelles sont plus courants que ce qui est souvent supposé, et de permettre aux victimes de s’exprimer sur le sujet », raconte cette dernière. Ces ateliers ont donc été créés pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, managers, comme salariés. « Pendant deux heures on va avoir un temps qui va permettre de redéfinir le harcèlement, de recaler et d’accompagner les salariés dans ce qu’ils peuvent mais surtout ne peuvent pas faire au sein de leur entreprise… tout en ayant conscience des risques qu’ils encourent en cas d’harcèlement, c’est-à-dire notamment un potentiel licenciement et perte d’emploi », ajoute Sophie. Des sessions qui abordent de manière interactive et engageante les différents aspects des agissements sexistes et du harcèlement moral, en mettant l’accent sur la reconnaissance des comportements inappropriés, les conséquences pour les individus et l’entreprise, ainsi que les mesures à prendre en cas de situations problématiques. L’approche pédagogique adoptée vise ainsi à encourager une prise de conscience collective et à fournir aux collaborateurs les outils nécessaires pour identifier, signaler et prévenir de tels comportements.
En parallèle, des ressources et des supports sont mis à la disposition des collaborateurs pour les aider à mieux comprendre les politiques internes de l’entreprise en matière de lutte contre le harcèlement et les discriminations, ainsi que les procédures à suivre pour signaler tout incident.
Quel impact auprès des collaborateurs ?
Cette action de prévention a déjà fait ses preuves et a montré un impact significatif sur les collaborateurs de SOS Oxygène. En sensibilisant et en éduquant les employés sur les agissements sexistes et le harcèlement moral, l’entreprise vise à favoriser un environnement de travail où chacun se sent respecté, valorisé et en sécurité… et cela semble fonctionner : « Les participants ont été interpellés en majorité sur le peu de limite entre le harcèlement moral et la caractérisation du harcèlement sexuel, même s’ils disent ne pas le « subir » sur leur lieu de travail. En tant que Directeur d’agence, je suis satisfait de cette initiative qui permet de rassurer l’ensemble du personnel. Des échanges constructifs ont eu lieu à postériori sur le sujet », se réjouit Christian Fleury, Directeur de SOS Oxygène Garonne (Perpignan).
Cette initiative démontre l’engagement de SOS Oxygène à promouvoir un environnement professionnel sain et respectueux. En s’attaquant de front aux agissements sexistes et au harcèlement moral, l’entreprise envoie un message clair sur son attachement aux valeurs de respect, d’équité et de tolérance, fondamentales pour favoriser un climat de travail épanouissant et productif.
Une prochaine session est déjà prévue à Creysse, en Dordogne, avec pour idée de développer et généraliser ces temps d’échanges sur l’intégralité des régions et agences de SOS Oxygène.