Notre entreprise

Depuis 1991, SOS Oxygène réunit toutes les compétences pour mettre en place des solutions adaptées aux attentes des professionnels de santé et des patients. Reconnu comme spécialiste de l’oxygénothérapie, l’assistance respiratoire, l’insulinothérapie, la perfusion, la nutrition et du matériel médical, SOS Oxygène a naturellement construit sa notoriété dans le monde de la Santé grâce à une écoute attentive des patients et une rigueur quotidienne.

+30

Années d’expérience au service de nos patients

+65

Etablissements en France métropolitaine et Dom-Tom

+1500

Collaborateurs spécialisés

Nos prestations de santé

Spécialiste de l’oxygénothérapie, l’assistance respiratoire, la perfusion, la nutrition et du matériel médical, SOS Oxygène propose à domicile, une large gamme de prestations médico-techniques.

Sélection du matériel en fonction de l’analyse de la prescription médicale
Accompagnement personnalisé
Installation et mise en place au domicile du patient
Suivi technique et observance du traitement

Grâce à notre équipe de professionnels spécialisés, SOS Oxygène intervient 24h/24, 7J/7, pour contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos patients.

Nos missions

SOS Oxygène respecte les recommandations des guides de la LPPR* et BPDO*.

Apporter des solutions sur mesure correspondant aux attentes des professionnels de santé et des patients
Être à l’écoute de chaque patient afin de répondre au mieux à ses besoins de santé
Proposer des prestations de santé de qualité supérieure
Accompagner chaque patient dans la gestion de sa santé tout au long de sa vie
Aider chaque patient à maintenir sa mobilité, son indépendance et sa qualité de vie

* LPPR : liste des produits et prestations remboursables par l’Assurance Maladie
* BPDO : Bonnes Pratiques de la Dispensation de l’Oxygène

En tant que prestataire de santé à domicile, nous sommes conscients de nos responsabilités. Aux côtés des patients et des professionnels de santé, SOS Oxygène contribue au développement des soins de santé à domicile et participe à l’information et à l’éducation des patients.

Compétence

Pharmaciens, infirmiers diplômés d’état, kinésithérapeutes, diététiciens, techniciens etc., nos équipes sont régulièrement formées aux spécificités et aux évolutions du métier dans le but d’apporter un niveau d’excellence dans nos prestations.

Disponibilité et réactivité

Nous accompagnons nos patients et leur entourage en leur apportant les conseils nécessaires au bon déroulement du traitement. Nos équipes attachent un soin tout particulier à offrir la réactivité attendue lors de la prise en charge de nos patients et le suivi de leur dossier 7J/7, 24h/24.

Intégrité

Nous agissons dans le cadre des lois et des normes de santé en vigueur. Les prestations de santé de SOS Oxygène respectent notamment les recommandations des guides de la LPPR (Liste des Produits et Prestations Remboursables) et BPDO (Bonnes Pratiques de la Dispensation de l’Oxygène).

Proximité

Nos sommes animés par la conviction que la proximité et l’échange sont les clés d’une meilleure prise en charge thérapeutique. Présent partout en France métropolitaine et dans les DOM-TOM, notre réseau nous permet de rester proche de nos patients au quotidien.

Qualité

La certification Qualité pour SOS OXYGENE, c’est organiser, structurer notre entreprise afin de confirmer nos bonnes pratiques et de combler nos patients, nos prescripteurs, les organismes de santé et nos collaborateurs.

Accessibilité

Par la mise à disposition d’un espace sécurisé, nous permettons aux médecins d’avoir accès au dossier de leur patient et ainsi pouvoir assurer leur suivi médical en temps réel.

Empathie

Le bien-être de nos patients est notre priorité. Nos équipes sont à votre écoute, vous rassurent sur vos inquiétudes et répondent à toutes vos questions.

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Période du 1er janvier
au 31 décembre 2024

SOS OXYGENE publie pour ses établissements concernés comprenant plus de 50 salariés.

SOS Oxygène Nice
84/100

Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des niveaux 1et 4 (groupe : 50 ans et +) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir au moins 10 points.

SOS Oxygène Participations
79/100

Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des Cadres (groupe :50 ans et +) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
-Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points.
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.

SOS Oxygène Mediterranée
69/100

Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des employés (groupe :30 – 39 ans) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.

Mesures de correction :
– Analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et tranches d’âge
– Analyser et contrôler la répartition des augmentations individuelles

SOS Oxygène Nord Joly Medical
63/100

Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des employés (groupe : 40-49 ans) et des Cadres (groupe: 50 ans et plus) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points.
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.

Mesures de correction :
– Analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et tranches d’âge
– Analyser et contrôler la répartition des augmentations individuelles