- PrestationsNos prestations
Comprendre le traitement de référence par PPC pour les patients atteints d'un SAHOS
Traitement temporaire ou prolongé qui consiste à enrichir en oxygène l’air que vous respirez
Assurer l’assistance nécessaire en cas d’insuffisance respiratoire
Recommander pour les infections pulmonaires (asthme, bronchite…) ou ORL (laryngite, sinusite...)
Continuer à se soigner à domicile et récupérer grâce à un apport de nutriments adapté
Céphalée rare, extrêmement douloureuse et invalidante pour celui qui en souffre
Maladie chronique caractérisée par une élévation persistante du taux de sucre dans le sang
Disposer de matériel approprié pour une plus grande autonomie dans un cadre de vie
Achat et stockage de gaz à usage médical
SOS Oxygène respecte les recommandations des guides de la LPPR (Liste des Produits et Prestations Remboursables) et BPDO (Bonnes Pratiques de la Dispensation de l’Oxygène). - Agences
- Entreprise
- Engagements
- Recrutement
- Blog
- PatientsNos ressourcesFAQ Machine PPC
Usage, sommeil, nettoyage & entretien, dysfonctionnements, pression...
FAQ MasqueFuites d’air, inconfort, maladie, usage, nettoyage & entretien...
FAQ HumidificateurUsage et fonctionnement
FAQ OxygénothérapieFonctionnement, suivi traitement, données, consentement...
FAQ TélésuiviFonctionnement, suivi traitement, données, consentement...
Charte FFAAIRCharte illustrée de la personne prise en charge à domicile (droits et devoirs)
Philips - Ventilateurs & PPCRappel de la situation et flux des mises à jour...
Rappel de la situation et flux des mises à jour...
SOS Oxygène ajoute régulièrement de nouvelles ressources pour informer et accompagner la patientèle et le grand public sur les traitements prescrits par les professionnels de santé.
Notre entreprise
Depuis 1991, SOS Oxygène réunit toutes les compétences pour mettre en place des solutions adaptées aux attentes des professionnels de santé et des patients. Reconnu comme spécialiste de l’oxygénothérapie, l’assistance respiratoire, l’insulinothérapie, la perfusion, la nutrition et du matériel médical, SOS Oxygène a naturellement construit sa notoriété dans le monde de la Santé grâce à une écoute attentive des patients et une rigueur quotidienne.
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Nos prestations de santé
- Sélection du matériel en fonction de l’analyse de la prescription médicale
- Accompagnement personnalisé
Installation et mise en place au domicile du patient - Suivi technique et observance du traitement
Grâce à notre équipe de professionnels spécialisés, SOS Oxygène intervient 24h/24, 7J/7, pour contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos patients.


Nos missions
- Apporter des solutions sur mesure correspondant aux attentes des professionnels de santé et des patients
- Être à l’écoute de chaque patient afin de répondre au mieux à ses besoins de santé
- Proposer des prestations de santé de qualité supérieure
Accompagner chaque patient dans la gestion de sa santé tout au long de sa vie - Aider chaque patient à maintenir sa mobilité, son indépendance et sa qualité de vie
* LPPR : liste des produits et prestations remboursables par l’Assurance Maladie
* BPDO : Bonnes Pratiques de la Dispensation de l’Oxygène
En tant que prestataire de santé à domicile, nous sommes conscients de nos responsabilités. Aux côtés des patients et des professionnels de santé, SOS Oxygène contribue au développement des soins de santé à domicile et participe à l’information et à l’éducation des patients.
Nous accompagnons nos patients et leur entourage en leur apportant les conseils nécessaires au bon déroulement du traitement. Nos équipes attachent un soin tout particulier à offrir la réactivité attendue lors de la prise en charge de nos patients et le suivi de leur dossier 7J/7, 24h/24.
Nous agissons dans le cadre des lois et des normes de santé en vigueur. Les prestations de santé de SOS Oxygène respectent notamment les recommandations des guides de la LPPR (Liste des Produits et Prestations Remboursables) et BPDO (Bonnes Pratiques de la Dispensation de l’Oxygène).
Nos sommes animés par la conviction que la proximité et l’échange sont les clés d’une meilleure prise en charge thérapeutique. Présent partout en France métropolitaine et dans les DOM-TOM, notre réseau nous permet de rester proche de nos patients au quotidien.
La certification Qualité pour SOS OXYGENE, c’est organiser, structurer notre entreprise afin de confirmer nos bonnes pratiques et de combler nos patients, nos prescripteurs, les organismes de santé et nos collaborateurs.
Par la mise à disposition d’un espace sécurisé, nous permettons aux médecins d’avoir accès au dossier de leur patient et ainsi pouvoir assurer leur suivi médical en temps réel.
Le bien-être de nos patients est notre priorité. Nos équipes sont à votre écoute, vous rassurent sur vos inquiétudes et répondent à toutes vos questions.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes
Période du 1er janvier
au 31 décembre 2024
SOS OXYGENE publie pour ses établissements concernés comprenant plus de 50 salariés.
SOS Oxygène Nice
84/100
Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des niveaux 1et 4 (groupe : 50 ans et +) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir au moins 10 points.
SOS Oxygène Participations
79/100
Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des Cadres (groupe :50 ans et +) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
-Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points.
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.
SOS Oxygène Mediterranée
69/100
Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des employés (groupe :30 – 39 ans) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.
Mesures de correction :
– Analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et tranches d’âge
– Analyser et contrôler la répartition des augmentations individuelles
SOS Oxygène Nord Joly Medical
63/100
Objectifs de progression :
– Indicateur 1 : Diminuer l’écart de rémunération des employés (groupe : 40-49 ans) et des Cadres (groupe: 50 ans et plus) pour atteindre 40 points sur cet indicateur.
– Indicateur 2 : Favoriser une égalité des proportions pour obtenir 35 points.
– Indicateur 4 : Favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur les postes à hautes rémunérations pour augmenter cet indicateur.
Mesures de correction :
– Analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et tranches d’âge
– Analyser et contrôler la répartition des augmentations individuelles